L'inclusion chez Arup
Rejoignez les rangs d’Arup : là où chacun trouve sa place
Chez Arup, nous nous efforçons de créer un environnement inclusif où chacun nourrit un sentiment d’appartenance et se sent à l’aise d’être lui-même. Notre engagement en faveur de l'équité permet à l’ensemble de nos membres d'accéder à des opportunités qui favorisent leur épanouissement personnel et professionnel.
Nos équipes diversifiées sont outillées pour exceller, ce qui leur permet de réaliser des projets remarquables dont les répercussions positives se font sentir sur nos clients et nos communautés.
Découvrez notre stratégie globale en matière d'égalité, de diversité et d'inclusion
Façonnée par les idées de nos membres diversifiés, notre stratégie décrit la manière dont nous intégrons l’équité, la diversité et l’inclusion au sein de nos opérations, en améliorant la collaboration et en garantissant des résultats positifs cohérents dans l'ensemble de nos activités mondiales.
Cette stratégie permet à nos équipes de prendre des mesures significatives qui reflètent à la fois les normes mondiales et les réalités locales. Notre vision d’Arup est celle d’une organisation dynamique où le traitement équitable constitue la norme, où notre personnel est à l’image des communautés que nous servons et où chacun se sent à l’aise de s'exprimer, de défier les conventions et de stimuler l'innovation.
En savoir plus sur notre stratégie EDI : De l'EDI à l'appartenance
Rapprocher nos membres
En unissant nos voix, nous amplifions notre impact. Lorsque nous favorisons un environnement dans lequel nos membres peuvent s'exprimer de manière authentique, nous obtenons des résultats remarquables.
Nos réseaux Connect sont nos groupes-ressources des employés au sein d’Arup. Ceux-ci jouent un rôle essentiel dans notre approche de l'inclusion. Ces réseaux représentent différentes identités, notamment le handicap, le genre, les LGBTQ+, la race, l'ethnie, la foi et la culture, et servent de communautés dynamiques, permettant à nos membres partageant les mêmes intérêts et parcours de connecter entre eux, d'apprendre et d'avoir un impact direct à la fois sur notre organisation et sur nos communautés.
Nous croyons que chaque membre d'Arup sera touché par la stratégie : « De l'ÉDI à l'appartenance » - que ce soit au niveau de nos relations mutuelles, de notre façon de diriger, des systèmes et des processus que nous avons améliorés, des équipes que nous formons, des projets que nous réalisons et des partenariats que nous entretenons avec nos clients. Nous souhaitons illustrer les avantages du travail dans un espace qui prône le sentiment d'appartenance, qui nous permet encore davantage de façonner un monde meilleur.
Excellence en matière d’ÉDI
Chez Arup, nous souhaitons être un leader de l’industrie en matière d’ÉDI et nous nous engageons à fournir l'excellence en ÉDI, en tant qu'organisation certifiée par Clear Assured.
Reconnaissance mondiale
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Indice d'équité en milieu de travail en Australasie
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Employeur favorisant l’intégration des personnes handicapées
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Fondation Human Rights Campaign (HRC) 2023-2024
Equality 100 : leader de l'intégration des personnes LGBTQ+ sur le lieu de travail
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Score de 100 selon l’indice d’égalité en matière d’inclusion des personnes LGBTQ+
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Employeur de choix de la WGEA pour l'égalité des sexes
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GenderTick
En tant que signataires de Valuable 500, nous oeuvrons en partenariat mondial pour mettre fin à l'exclusion liée au handicap. Nous avons pour mission d'assurer l’inclusion des personnes handicapées et collaborons avec des organisations spécialisées dans ce domaine, notamment l'Australian Disability Network, le Business Disability Forum et SG Enable.
Nous nous associons à l’Organisation des Nations unies et à Catalyst pour accélérer les progrès des femmes grâce à leur intégration en milieu de travail. Nous poursuivons nos efforts en faveur de l'égalité des sexes en tant qu'employeur de choix à cet égard et en tant qu'organisation membre de la Champions of Change Coalition.
Depuis 2021, nous avons obtenu le score parfait de 100 selon l’indice d’égalité des entreprises (Corporate Equality Index ou CEI), de la fondation Human Rights Campaign (HRC), ce qui nous identifie comme leader en matière d’inclusion des personnes LGBTQ+ en milieu de travail. Nous continuons à évaluer, mesurer et améliorer nos progrès à ce chapitre, notamment en nous classant au deuxième rang selon l'indice d'égalité en milieu de travail de Stonewall en tant qu'employeur « Or », et en tant qu'employeur « Bronze » selon l'indice d'égalité en milieu de travail australien de Pride in Diversity.
En tant que signataires de la charte « Race at Work », nous nous engageons à améliorer l’expérience de nos membres noirs, asiatiques, métis et d'autres ethnies sous-représentées. Nous favorisons la participation équitable et une main-d'œuvre inclusive et représentative grâce à des partenariats avec L’Association for Black and Ethnic Minority Engineers, la National Society of Black Engineers, la Society of Hispanic Professional Engineers et l’organisme Diversity Council Australia. Nous chapeautons également des programmes de bourses conjointement avec la National Society of Black Engineers, la Society of Hispanic Professional Engineers et l’organisme de bienfaisance autochtone national Indspire, qui octroie des bourses d’études aux étudiants des Premières Nations, inuits et métis dans la région d’Arup des Amériques.
Nous nous efforçons d'intégrer l'équité, la diversité et l'inclusion dans tous les aspects de notre culture, en mesurant nos progrès, en éliminant les obstacles et les préjugés de nos systèmes et en rendant tous nos membres redevables en matière d’ÉDI.
Un milieu de travail accessible
Arup s'engage à favoriser un milieu de travail accessible et équitable.
Nous reconnaissons les besoins différents de chacun et nous nous engageons à mettre en œuvre les accommodements raisonnables nécessaires pour assurer à tous une pleine équité. Notre objectif est de créer un environnement où tous nos membres peuvent participer pleinement.
Nous nous engageons à employer des personnes handicapées et neurodivergentes, ainsi que des personnes souffrant d'affections de longue durée. Cela se traduit par un processus de recrutement aussi accessible que possible. Si vous avez besoin d’accommodements lors du processus de sélection, des entretiens ou des évaluations, n'hésitez pas à nous en faire part.
Nous accueillons les candidatures de personnes de tous horizons sans discrimination fondée sur l’âge, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la déficience ou le handicap, la neurotypicité ou la santé mentale, la race, l’origine ethnique, la religion ou les convictions, l’orientation sexuelle, le milieu socio-économique, et le fait qu’une personne soit enceinte ou en congé familial.
Rejoignez-nous et façonnez un monde meilleur
